1.По данным Oxford University.
Без навыков и целевого вложения средств в обучение организация не способна конкурировать, но при этом:
— 22% сотрудников говорят, что их навыки не соответствуют необходимым стандартам. (National Employers Skills Survey)
— Отсутствие базовых навыков приносит потери в £165,000 в год при условии 50 сотрудников Ernst and Young)
В Великобритании £4.5 млрд расходуется на обучение сотрудников, но эффективность не очень высокая. В США в 2001 вложение в обучение оценивалось в $56.8 млрд и 50% полученных знаний не применялись уже год спустя.
Решение ситуации: тщательно спланированный анализ потребности в обучении (Learning Needs Analysis) поможет решить проблемы с навыками и предотвратить ненужные траты бюджета.

2. По данным American Society for Training & Development, во всем мире компании вкладывают более $ 2 млрд. в год в обучение и развитие персонала, от 50 до 90 % которых оказываются выброшенными на ветер. Исследования Международной Ассоциации менеджмента персонала показывают, что производительность труда увеличивается на 86 % в случае комбинирования тренингов с коучингом, и только на 22% в случаях, когда проводятся только тренинги.